厚植文化之根 匯聚前行力量
2019-02-15 13:39????未知????
特色黨建凝聚核心價值
集團一經成立，集團黨總支就確立了以“重抓補鈣，內嵌于心；重抓管理，內嵌于核；重抓融合，內嵌于業；重抓作風，內嵌于制；重抓文化，內嵌于育；重抓擔當，內嵌于責”為主要內容的特色黨建工作。組織黨員干部參觀周恩來紀念館，緬懷周總理的豐功偉績，學習“六大楷模”精神；每周組織全體員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想《三十講》內容；在職場設有標準化黨員活動室、在樓層設置電子宣傳屏、懸掛黨旗、黨徽、入黨誓詞及黨建文化展板、“三會一課”等制度規定；強化黨性教育，營造濃厚的黨建宣傳氛圍和文化氛圍；注重典型引領，組織開展“身邊的榜樣、前行的力量”等優秀共產黨員先進典型推薦活動、制作“共產黨員先鋒崗”工作牌，讓黨員亮身份，形成榜樣力量、燈塔效應；組織全體黨員學習《準則》和《條例》等有關文件，堅決執行中央八項規定、省委、市委的規定，制定集團“十不準”，以心存敬畏，手握戒尺，堅持理念信仰的高線，堅守反腐防變的底線。集團領導提出“向我看齊”、向黨員看齊的口號。通過以上做法，使“敬業奉獻”的新時代價值觀在全體員工的頭腦中不斷深化，亦形成了企業核心價值理念。
潛移默化匯聚全員力量
細節決定成敗，用心無處不在。集團黨總支注重深入細致的思想政治教育，注重教育內容與形式的有效結合，注重細微之處引導滲透。從集團第一次早會到所有集體活動都在吟唱“團結就是力量”歌曲；從集團領導向員工贈送《這是我的船》、《成為最受企業歡迎的人》、《高效能人士的執行4原則》、《狼圖騰》等書籍，到集團司旗、司徽、司歌的社會征集和員工評審；從組織司徽佩戴、員工生日等特別晨會，到月度標兵、季度明星、年度先進評比，到董事長的月度郵件分享滋潤員工心田，無不體現出集團班子的良苦用心和正能量的潛移默化。所有這些都在傳遞一個的理念，那就是“講團結、樹正氣、聚群力、干實事”。通過以上動作，有力地促進了干部員工增強“四個意識”、提升“四個自信”，做到講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為，講團結、識大局，以更加飽滿的政治熱情、更加嚴謹的工作態度、更加精湛的專業技能、更加包容的心態，激發起干事創業的內在動力，推動人人想作為、敢作為，同心、同力、同向、畫好同心圓。集團組建短短三個月，就先后與市內外20多家銀行金融機構進行了洽談、搭建合作平臺，為服務中小微企業拓展融資渠道。
完善制度培育行為規范
沒有規矩就沒有方圓，集團成立后，十分注重制度建設，目前已經制定涵蓋集團管理全流程的十大類84項規章制度，比如在人事制度上，堅持德才兼備、以德為先的用人導向，不斷完善因事擇人、以崗聘才、人崗相適的用人制度，嚴格按照習總書記的好干部用人標準，對新選拔的干部重看政治表現，旗幟鮮明的將思想品德優、崗位技能優、工作實績優、群眾評價優的好干部選出來、用起來，讓更多的年輕干部脫穎而出；對品德、業務“雙優”的在崗黨員干部人才壓擔子，實行雙職或輪崗鍛煉，進一步開闊視野，提升素質，提高工作能力。集團不斷深化“四嚴”、“三能”制度改革，簽訂2019年度各子公司、部門責任狀，并成立薪酬管理委員會，出臺薪酬考核方案，體現以實績論英雄，以貢獻定收入的鮮明導向。集團還不斷完善風險評審委員會等架構，不斷加強誠信文化建設，成功創建市級“守合同重信用”、“三星級檔案管理”企業；通過完善內部OA系統等一系列措施，推進辦公流程進一步規范；堅持每周四例行培訓，不斷提升員工的法律意識、規矩意識和業務技能；考核監督制度對公司的崗位職責、項目任務及考核標準進行量化、細化、規范化，明確崗位責任人、項目責任人，做到所有工作都在制度的控制之下，運行規則覆蓋所有崗位，一把尺子量到底；通過制度執行、跟蹤考核、誡勉問責，查漏補缺，有力推動各項工作走向規范化。
市融資擔保集團通過厚植文化之根，已經確立了“架設銀企橋梁、服務經濟社會”的企業使命；形成“依法經營、開拓創新、做大做強”的經營理念，孕育“敬業專業、協作合作、卓越跨越”的企業精神，以及司徽、司旗、司歌等系列文化元素，相信通過不懈的追求，持續推進企業文化建設，將為企業的發展注入無盡的生機，促進公司各項工作建設更上新臺階，為助推我市高質量發展作出新的貢獻。